Eva Longoria: “Un hombre blanco puede dirigir un fracaso de 200 millones de dólares” y “obtener otro fracaso”. No puedo

John Mulder

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“Eva Longoria: Un hombre blanco puede dirigir un fracaso de 200 millones de dólares: descubra la convincente visión de Eva Longoria sobre los desafíos que enfrentan las directoras y latinas en la industria cinematográfica.

Eva Longoria: “Un hombre blanco puede dirigir un fracaso de 200 millones de dólares” y “obtener otro fracaso”. No puedo

Durante su presentación en el 2023 Festival de cine de cannesEva Longoria hizo una poderosa declaración que conmocionó a Hollywood. Junto con el Dr. Stacy L. Smith, profesora e investigadora de la Universidad del Sur de California Annenberg, la ex “Amas de casa desesperadasLa estrella habló sobre su debut como directora en la película “Flamin’ Hot”. Esta inspiradora historia sigue el viaje de un cuidador de Frito-Lay que inventó los Flamin’ Hot Cheetos y ganó un Premio del Público en el Festival de Cine SXSW.

Como debutante y directora latina, Longoria reconoció la enorme responsabilidad que sentía. Reconoció el peso de las expectativas de su comunidad y la presión ejercida sobre cada directora. En su conversación con Elizabeth Wagmeister, corresponsal principal de Variety, Longoria destacó la injusticia en la forma en que Hollywood trata las películas hechas por mujeres en comparación con sus homólogos masculinos. Hizo hincapié en que los directores como ella no pueden permitirse el lujo de cometer errores, ya que incluso un solo fracaso puede poner en peligro futuras oportunidades de dirección.

“No tenemos muchas oportunidades como directoras latinas”, dijo Longoria, destacando la escasez de oportunidades disponibles para ellas. Reflexionando sobre su propia película, comentó: “Mi película no fue de ninguna manera una producción de bajo presupuesto; no fue un proyecto de 100 millones de dólares, pero tampoco fue un proyecto de 2 millones de dólares. ¿Cuándo fue la última vez que una película de estudio fue dirigida por una latina? Parece que fue hace 20 años. No podemos esperar otros 20 años para tener nuestra próxima oportunidad”.

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Longoria continuó apasionadamente, destacando los desafíos que enfrentan las directoras latinas. “El problema es que cuando mi película fracasa, la gente saca conclusiones precipitadas como ‘las historias latinas no resuenan’ o ‘las directoras simplemente no pueden cumplir'”. No tenemos muchas oportunidades de demostrar nuestra valía. Un director blanco puede dirigir una película de 200 millones de dólares, fracasar y aun así tener otra oportunidad. Ese es el problema. Sólo tengo una oportunidad, una oportunidad, así que tengo que trabajar el doble de duro, el doble de rápido y a una fracción del coste”.

Longoria enfatizó el peso emocional que lleva como cineasta, aprovechando el trauma generacional experimentado por su comunidad. Sin embargo, utilizó estos desafíos como combustible para su determinación. “Mientras hago esta película, llevo conmigo las cargas del pasado”, compartió. “Pero esto sólo fortalece mi determinación. Estaba decidido a superar estos obstáculos.

Dr. Smith, fundador de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC, lanzó recientemente la Lista de Inclusión en asociación con la Fundación Adobe. Durante el evento, la Dra. Smith Longoria por su dedicación mientras trabajaron en estrecha colaboración en la Iniciativa de Inclusión, que lleva a cabo investigaciones sobre diversidad e inclusión en la industria del entretenimiento.

Al explicar la lista de inclusión, el Dr. Smith dijo que era un esfuerzo colaborativo destinado a reconocer a personas y proyectos que sobresalen en diversas categorías, incluyendo género, raza, etnia, LGBTQ+, personas con discapacidades y personas mayores de 65 años. El objetivo de la iniciativa era arrojar luz sobre historias no contadas y también para evaluar la diversidad de talentos que trabajan detrás de la cámara.

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Longoria intervino y enfatizó la importancia de las métricas para medir el éxito. Señaló que los estudios o las cadenas a menudo se felicitan y afirman haber duplicado el número de mujeres que trabajan detrás de la cámara. Sin embargo, Longoria cuestionó la importancia de tal subida ya que el punto de partida era sólo uno. Al enfatizar la necesidad de pensar detenidamente al medir el éxito, elogió la métrica de inclusión por su capacidad para reconocer y elogiar a quienes realmente priorizan la diversidad y la representación.

Al crear Flamin’ Hot, Longoria estaba decidida a contar una historia inspiradora sobre los latinos, inspirándose en los miembros de su propia familia, incluidos su padre y sus tíos. La historia examina cómo las empresas estadounidenses a menudo subestiman a la comunidad hispana, y Longoria señaló que ese también es el caso. Estudios de Hollywood.

Longoria señaló que el 28% de los compradores de entradas en taquilla son latinos y enfatizó lo importante que es para el éxito de una película atraer a este público. Destacó la fuerte participación latina en películas como “Crazy Rich Asians” y “Fast and the Furious”, subrayando la sobreindexación de la comunidad latina en la asistencia al cine. Si los espectadores y compradores de entradas de la industria son predominantemente latinos, Longoria argumentó que el contenido debería reflejar y hablar de sus experiencias. Expresó su orgullo por el poder adquisitivo del público latino y enfatizó que si las películas no les atraen, es posible que no reciban apoyo en taquilla.

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A pesar de algunos avances en la integración de los latinos en Hollywood, Longoria enfatizó que aún queda un largo camino por recorrer. Citó estadísticas que muestran que los latinos están subrepresentados tanto delante como detrás de la cámara. Longoria lamentó el fracaso de la industria a la hora de capitalizar el potencial del talento femenino en la comunidad latina. Destacó los datos, señalando que la representación latina en televisión y cine antes era del 7%, pero ese porcentaje ha disminuido al 5%. Longoria cuestionó la idea de que Hollywood es intrínsecamente progresista, afirmando que la realidad dista mucho de una representación equitativa.

Concluyó enfatizando que la ilusión de progreso en Hollywood no debería eclipsar la lucha actual de la industria por una verdadera igualdad en la representación.

Vea la charla completa de Longoria y el Dr. Smith con Kering Women In Motion para:

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Categories: Biography
Source: frv.edu.vn

Madhuri Shetty
Manoj Gadtaula

Manoj Gadtaula is a young Indian man from Mangalore who is constantly on the lookout for new things and loves to explore. Madhuri has a great passion for helping others and motivating people. She researched the careers, biographies, lifestyles, and net worths of celebrities..

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