Esto es lo que dice la ley sobre los besos no deseados en el trabajo: ¿es acoso sexual?

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El acoso sexual laboral se refiere a cualquier conducta, verbal o física, de naturaleza sexual que tenga por objeto o produzca el efecto de vulnerar la dignidad de una persona.

Luis Rubiales y Jenni Hermoso.  (GTRES)Luis Rubiales y Jenni Hermoso. (GTRES)

El beso del presidente de la RFEF, luis rubialesle dio penitencia al jugador Jenni Hermoso en la final del Mundial femenino, generó muchas críticas. Entre ellos, analizaron la relación laboral que existe entre el máximo exponente de la Federación y el futbolista, para entender si podría tratarse de acoso sexual en el ámbito laboral. Él acoso sexual en el lugar de trabajo Se refiere a cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga por objeto o efecto vulnerar la dignidad de una persona, especialmente cuando se crea un ambiente intimidante, degradante u ofensivo.

El acoso sexual está previsto en el Código Penal (art. 184), mientras que el concepto penal se limita a castigar a quien “solicite favores de carácter sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito del empleo, la educación o prestación de servicios (… )”. Sin embargo, esta protección jurídica se amplió con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIMH) en la que se establece que, para que se produzcan y se produzcan conductas discriminatorias, Cualquier comportamiento será suficiente sin que nos enfrentemos a la petición de favores de carácter sexual.

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Considerando la definición indicada anteriormente, el acoso sexual en el lugar de trabajo contiene los siguientes elementos:

  • Material y objetivo que puede ser “algún comportamiento” como un beso.
  • TemporarioNo se requiere un comportamiento continuo, un solo acto puede constituir acoso sexual según su gravedad, como un solo hecho: el acto podría ser suficiente para crear un “ambiente aterrador, degradante u ofensivo” para la víctima.
  • Teleológico o intencional: La LOIMH exige que la conducta del agresor se lleve a cabo con el propósito o efecto de vulnerar la dignidad del acosado y crear un ambiente intimidante, degradante u ofensivo. Debe haber, por tanto, un elemento intencional.

Si me besan en el trabajo ¿es acoso sexual en el trabajo?

Respecto a la pregunta de si recibir un “beso no deseado” en el trabajo puede ser acoso laboral, la respuesta, en principio, podría ser sí, porque para que se produzca acoso laboral, según la LOIMH, basta con que ” “le ocurra a cualquier persona”. . conducta, verbal o física, de naturaleza sexual, que tenga por objeto o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona”. Por lo tanto, un solo beso puede entenderse dentro de la definición de “conducta física de naturaleza sexual”, que sería el hecho objetivo o material de la conducta.

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Además, debemos prestar atención a la ubicación y la intención o efecto del evento:

  • En el lugar de trabajo, es decir, tanto en el lugar de trabajo como en el alojamiento proporcionado por la empresa, en desplazamientos, viajes, comunicaciones, eventos, actividades sociales o formativas relacionadas con el trabajo.
  • Con la intención o que produzca un efecto atemorizante, degradante u ofensivo.
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De considerarse acreditados los elementos antes descritos, el trabajador -jefe, subordinado o colega- podría ser despedido y declararse procedente dicho despido, de conformidad con el artículo 55.4 del Estatuto del Trabajo. además, La víctima podría solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo.

Además de las posibles consecuencias que podrían existir en el ámbito penal, si bien hay que considerar que, penalmente, el “acoso sexual” tiene requisitos distintos a los exigidos en la relación laboral y sus consecuencias también son distintas, pues se puede condenar la persona con la pena correspondiente.

¿Cómo puedes denunciarlo?

Según los especialistas de Legalitas, todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen la obligación legal de promover condiciones laborales que prevengan el acoso sexual y el acoso por razón de género, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como proporcionando un canal de quejas o reclamaciones.

Además de iniciar el trámite correspondiente ante la empresa o sus representantes legales, también podrá denunciar:

  • Ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social, a través del formulario de reclamación que se encuentra en la página web.
  • Puede presentar una denuncia en la Comisaría o Juzgado de turno.
  • Presentar una solicitud ante el Juzgado de lo Social.

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Source: frv.edu.vn

Madhuri Shetty
Manoj Gadtaula

Manoj Gadtaula is a young Indian man from Mangalore who is constantly on the lookout for new things and loves to explore. Madhuri has a great passion for helping others and motivating people. She researched the careers, biographies, lifestyles, and net worths of celebrities..

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