El futuro exige lo que queda

Manoj enjoy

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Las personas y el desafío de cambiar todo el tiempo en la búsqueda de la estabilidad como sinónimo de supervivencia. La dificultad de conseguir perfiles laborales que se ajusten a las tareas básicas

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Hace unos meses quedé a almorzar con un gran amigo emprendedor que tiene su oficina a unas cuadras de mi casa. cuando nos sentamos vino preocupadocomo darle vuelta a algo en la cabeza.

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Cuando le pregunté si todo estaba bien, me dijo que estaba teniendo problemas para encontrar las personas que necesitaba para incorporar a sus equipos. Su empresa se dedica a construir algoritmos con aprendizaje automático e inteligencia artificial. que resuelven problemas de las empresas más complejas, entonces imaginé que la dificultad para conseguir dichos colaboradores venía más por un exceso de demanda de todas las empresas alrededor del mundo y comencé a responder bajo esa premisa.

Me dejó hablar unos segundos y luego me interrumpió. “No busco perfiles técnicos”, respondió. Y agrego: “Necesito gente de ventas, gente que sepa leer, escribir, aprender y hablar bien en una reunión.“. Lo exageró para dejar claro el punto, pero hablaba en serio. Lo que necesitaba no era gente que programara en Python o supiera lo que era la regresión logarítmica, sino colaboradores que supieran hacer bien esas tareas que la gente lleva haciendo milenios.

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En un mundo donde parece que las habilidades técnicas son la clave para el futuro del trabajo, esta conversación me llevó a profundizar un poco más. aquellas habilidades que quedan y que muchas veces ignoramos.

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Sabiendo que el mundo en el que veremos crecer a nuestros nietos será absolutamente diferente al que vivimos ahora, no hay duda, un poco desesperado. Y eso es absolutamente normal. Los humanos no están hechos para cambiar todo el tiempo.

Las necesidades básicas de una empresa: saber leer, escribir, aprender y hablar bien en una reuniónLas necesidades básicas de una empresa: saber leer, escribir, aprender y hablar bien en una reunión

Los cambios son un sinónimo para peligro. Nuestro cerebro busca, con una finalidad evolutiva y de supervivencia, la estabilidad. Podríamos decir que hay algo en nuestra genética que nos lleva a ser conservadores y sobre todo a querer evitar aquellos cambios que nos hacen pensar en términos de incertidumbre. ¿Cómo conciliamos esto con la idea de que tendremos que acostumbrarnos a cambiar constantemente para adaptarnos al mundo del futuro? La respuesta es difícil.

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Llevo varios años estudiando este tema y uno de los elementos más curiosos que he encontrado es que estas habilidades, que supuestamente son necesarias para el futuro, están cambiando constantemente. Las distintas organizaciones que realizan informes y estudios de opinión entre emprendedores, empresarios y especialistas cambian casi cada año sus proyecciones sobre las capacidades del futuro.

Sin embargo, la formación suele llevar tiempo. Meses o incluso años. De esta manera, como el barco que mientras avanza por el océano sigue viendo el horizonte a la misma distancia, parece que siempre nos faltará algo para poder llegar a ese momento en el que adquirimos las habilidades necesarias para trabajar. . .

De este problema surgen dos reflexiones: la primera es que Nunca llegaremos a ese momento en el que ya no necesitemos capacitarnos para trabajar.. Nos dirigimos a un mundo de constante y constante formación y aprendizaje. Algo que podría ser, por decir lo mínimo, estresante.

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“¿En qué momento entrenaré si trabajo cada vez más duro?” “Casi todo el dinero que gano lo gasto en cursos y postgrados… ¿hasta cuándo?” Todas estas preocupaciones y muchas otras que deben estar rondando por tu mente son absolutamente válidas y comprensibles. De hecho, deberían alentar a las organizaciones a repensar la forma en que abordan la cuestión de la formación de sus empleados y equipos. De la misma manera que diferentes organizaciones del sector público se suman áreas de formación a lo largo de la vida para cumplir con estos requisitos.

Pensamiento crítico, empatía y capacidad de aprender a aprender a adaptarse a múltiples contextosPensamiento crítico, empatía y capacidad de aprender a aprender a adaptarse a múltiples contextos

Pero hay una segunda reflexión, quizás más sutil pero igualmente relevante: Hay habilidades que, aunque parezcan anacrónicas, no dejan de ser fundamentales y no están obsoletas.. La capacidad de comunicarse eficazmente, el pensamiento crítico, la empatía y la capacidad de aprender a aprender Son habilidades que han trascendido en el tiempo y se adaptan a múltiples contextos. No importa cuánto avance la tecnología ni cuántos cambios experimentemos en la forma de trabajar; Estas habilidades siempre serán esenciales.

Entonces, en lugar de angustiarnos por alcanzar un horizonte perpetuo de capacitación, tal vez Deberíamos centrar nuestros esfuerzos en consolidar aquellas capacidades que nos hacen esencialmente humanos.. Estos nos permitirán navegar fácilmente por un mundo en constante cambio.

En este océano incierto que tenemos ante nosotros, donde la transformación es la única constante, tal vez sea más correcto pensar en el entrenamiento no como una carrera hacia una meta inalcanzable, sino como una un viaje en el que lo que realmente cuenta es el conjunto de habilidades y competencias que vamos acumulando a lo largo del camino.

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No se trata de dejar de aprender cosas nuevas, sino de recordar que las bases sobre las que se construye todo aprendizaje futuro son, y seguirán siendo, profundamente humanas.

Ante la incertidumbre del futuro, la mejor inversión sigue siendo en nosotros mismos, en aquello que nos hace intrínsecamente valiosos como seres humanos, capaces de adaptarnos y prosperar en cualquier circunstancia que la vida nos presente.

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Source: frv.edu.vn

Madhuri Shetty
Manoj Gadtaula

Manoj Gadtaula is a young Indian man from Mangalore who is constantly on the lookout for new things and loves to explore. Madhuri has a great passion for helping others and motivating people. She researched the careers, biographies, lifestyles, and net worths of celebrities..

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