Cuánto tiempo se cobra el beneficio por nacimiento y cuidado del menor, monto y requisitos

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El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, establece medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Las bajas por lactancia materna se pueden solicitar inmediatamente después de la baja por maternidad o maternidad.  (propina gratis)Las bajas por lactancia materna se pueden solicitar inmediatamente después de la baja por maternidad o maternidad. (propina gratis)

Hasta hace poco, cuando una pareja heterosexual tenía un hijo, se entendía que en los primeros meses de vida era prácticamente responsabilidad exclusiva de la madre. Son quienes han pedido permisos, quienes han reducido su jornada laboral o incluso quienes, en muchos casos, han abandonado su puesto de trabajo para poder dedicarse a cuidar. La situación ahora está cambiando, y aunque aún queda un largo camino por recorrer, el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, prevé medidas urgentes para Garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación..

Este Real Decreto Ley incluye modificaciones en el estatus de los trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Servidor Público (EBEP), así como en la Ley General del Seguro Social, para la equiparación de derechos de los trabajadores. Desde abril de 2019, las prestaciones de maternidad y paternidad se combinan en una única prestación denominada Nacimiento y Cuidado de Hijos.

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Requisitos para acceder a este beneficio

  • Estar inscrito y empadronado o en situación análoga al empadronamiento.
  • Cubrió un período mínimo de cotización que varía según la edad:
  • Si los trabajadores tienen menores de 21 años en la fecha de nacimiento o en la fecha de la resolución administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción: No se exigirá período mínimo de honorarios.
  • Si los trabajadores tienen cumplió 21 años y es menor de 26 en la fecha de nacimiento o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción: 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio de la ruptura o, alternativamente, 180 días cotizados durante su vida laboral anterior a dicha fecha.
  • Si los trabajadores tienen llegando a los 26 años en la fecha de nacimiento o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio de la ruptura o, alternativamente, 360 días cotizados durante su vida laboral anterior a dicha fecha.
  • Estar al corriente de pago de las cuotas de las que sean directamente responsables los trabajadores, aun cuando la prestación esté reconocida, como consecuencia del cálculo mutuo de cuotas, en un régimen de trabajadores por cuenta ajena.
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A estos efectos, se aplicará el mecanismo de invitación de pago previsto en el |art. 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, cualquiera que sea el régimen de Seguridad Social en el que estuviera incorporado el interesado, en el momento de acceder a la prestación o en el que se cause.

duración

La duración de la subvención será equivalente a los períodos de disfrute de descanso o licencia, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 48.4, 5 y 6 del Estatuto del Trabajo (ET) y en el art. 49 a) yb) yc) del Estatuto Básico de los Servidores Públicos (EBEP).

A continuación se muestra un cuadro que incluye lo establecido en el Estatuto del Trabajo:

Cuadro del Estatuto del Trabajo sobre el cuidado de un menor.  (SEGURIDAD SOCIAL)Cuadro del Estatuto del Trabajo sobre el cuidado de un menor. (SEGURIDAD SOCIAL)

En el caso de los empleados públicos, la duración es la siguiente:

Mesa de guardería para empleados públicos.  (SEGURIDAD SOCIAL)Mesa de guardería para empleados públicos. (SEGURIDAD SOCIAL)

Parto, que incluye el nacimiento y cuidado de un niño menor de doce meses, suspenderá el contrato laboral de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al nacimiento, que deberán disfrutarse a tiempo completo, para garantizar la protección de la salud de la madre, según explica la Seguridad Social en su página web. En cuanto al progenitor distinto de la madre biológica (el padre u otra madre), también dispondrá de 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente después del nacimiento.

En el casos de parto prematuro y en aquellos en los que, por cualquier otro motivo, el recién nacido deba permanecer hospitalizado después del parto, el período de suspensión podrá computarse, a petición de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las seis semanas posteriores al parto, cuando el contrato de la madre biológica es vinculante.

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La madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha de entrega prevista. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. Este derecho es individual para el trabajador y su ejercicio no puede transferirse al otro progenitor. La suspensión del contrato de trabajo, pasadas las seis primeras semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial, previo acuerdo entre la empresa y la trabajadora.

En el casos de adopción, tutela a efectos de adopción y acogimiento, la suspensión durará dieciséis semanas para cada adoptante, tutor o hijo acogido. Las seis semanas deberán disfrutarse a tiempo completo con carácter obligatorio e ininterrumpido inmediatamente después de la resolución judicial que constituye la adopción o la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento. Las diez semanas restantes podrán disfrutarse en períodos semanales, acumulables o interrumpidos, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial que constituye la adopción o la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.

Beneficio económico

La prestación económica por nacimiento y cuidado de un menor consistirá en una una subvención equivalente al 100 por ciento de la base reguladora, que será la base de cotización por contingencias frecuentes del mes inmediato anterior al mes anterior al del hecho causante dividida por el número de días a que se refiere dicha cotización. Cuando el trabajador perciba una retribución mensual y haya permanecido dado de alta en la empresa durante todo el mes natural, la base retributiva correspondiente se dividirá entre treinta.

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Cuando el trabajador se incorporó a la empresa en el mes anterior al hecho causante, para el cálculo de la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes inmediato anterior al inicio del descanso o del permiso de maternidad y cuidado de hijos. Si el trabajador se incorporó a la empresa en el mismo mes del hecho causante, para el cálculo de la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes de ese mes.

¿Qué pasa si tienes un parto múltiple?

En los casos de nacimiento múltiple y adopción o acogimiento de más de un menor, realizados al mismo tiempo, se concederá por cada hijo, a partir del segundo, un subsidio especial igual al percibido por el primero, durante el período de 6 semanas. , inmediatamente después del nacimiento o, en el caso de adopción o acogimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

Este subsidio sólo podrá ser percibido por uno de los progenitores o acogientes, debiendo optar por que uno de ellos se beneficie del mismo, siempre que disfrute de un descanso de seis semanas ininterrumpidas y a tiempo completo, inmediatamente después del nacimiento, adopción o alimentación múltiple.

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el subsidio se pagará en un solo pago al final del período de 6 semanas después de la entrega y, en los casos de adopción múltiple o acogimiento, al finalizar las 6 semanas inmediatamente posteriores a la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

para los trabajadores Trabajadores por cuenta propia, La prestación económica por nacimiento y cuidado de un menor consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora, cuyo importe diario será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatos. anterior. el mes anterior al hecho causal entre ciento ochenta.

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Source: frv.edu.vn

Madhuri Shetty
Manoj Gadtaula

Manoj Gadtaula is a young Indian man from Mangalore who is constantly on the lookout for new things and loves to explore. Madhuri has a great passion for helping others and motivating people. She researched the careers, biographies, lifestyles, and net worths of celebrities..

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